Sinh viên phỏng vấn tìm việc ở Ngày hội việc làm du lịch năm 2025 – Ảnh: TRIỆU VÂN
Rất nhiều doanh nghiệp hò hét, thậm chí vò đầu bứt tóc để giải bài toán thu hút, giữ chân nhân tài. Vậy tại sao người giỏi lại khó tìm việc?
Bị đánh rớt vì quá giỏi
Th. (34 tuổi, ngụ quận Bình Thạnh, TP.HCM) than thở vì công ty thu hẹp mô hình sản xuất, tái cấu trúc toàn bộ. Chị lâm cảnh thất nghiệp. Từng là trưởng phòng tiếp thị, là dân “thực chiến” và từng quản trị rất đông nhân viên dưới cấp, nay thất nghiệp khiến chị không khỏi bứt rứt.
Từ một số mối quen lẫn thông tin trên các sàn giao dịch việc làm, chị Th. rải CV tìm việc, tham gia phỏng vấn tại một số nơi. Một số doanh nghiệp lớn đều có chung xu hướng tối ưu chi phí sản xuất bằng việc cải tiến quy trình sản xuất, tiết kiệm, cắt giảm về mặt con người. Việc tìm được một ghế ở đó là khó vô cùng ở thời điểm hiện tại.
Trớ trêu là các doanh nghiệp nhỏ cũng không ngần ngại đánh rớt chị Th., dù từ CV, kỹ năng lẫn trình độ, kinh nghiệm chị có thừa để đáp ứng công việc. Khi phỏng vấn, phòng nhân sự doanh nghiệp không ngớt lời khen ngợi, bày tỏ ấn tượng thành tích mà chị Th. đạt được.
“Họ đánh rớt tôi với lý do tôi quá giỏi. Tôi không phục nên nhờ người dò la thêm mới biết họ đánh rớt vì sợ tôi về sẽ khó kiểm soát được tôi. Có lạ không?”, chị Th. nói, như đặt câu hỏi cho chính mình.
Từng là giám đốc vùng của một doanh nghiệp sản xuất thực phẩm chăn nuôi gia súc, gia cầm có tiếng, thế nhưng giờ anh H. (ngụ huyện Bình Chánh, TP.HCM) đang lao đao tìm việc. Anh cũng bị một số nơi lắc đầu từ chối với phần lớn lý do không trả nổi lương vì anh giỏi.
“Tôi biết ở thời điểm khó này cần phải giảm lương, tôi cũng đã giảm gần phần nửa so với mức lương trước đây nhưng vẫn bị đánh rớt. Họ nói khéo là do tôi quá giỏi”, anh H. nói.
Ông Đỗ Lộc – phụ trách nhân sự Công ty TNHH ISO Green – cho rằng việc khiêm tốn khi đi tuyển dụng là cần thiết. Đặc biệt không nên chia sẻ quá nhiều về những kế hoạch thăng tiến trong sự nghiệp, thay vào đó nói lên mong muốn đóng góp chung cho sự phát triển của doanh nghiệp mà ứng viên muốn ứng tuyển. Ảnh chụp sinh viên tham gia quá trình phỏng vấn tìm việc tại Trường ĐH Ngoại ngữ – Tin học TP.HCM – Ảnh: TRIỆU VÂN
Có nhiều lý do để đánh rớt một ứng viên giỏi khi tìm việc
Trò chuyện với Tuổi Trẻ Online, ông Đỗ Lộc – phụ trách nhân sự Công ty TNHH ISO Green – cho hay việc đánh rớt một người giỏi đến từ nhiều hướng, có nhiều lý do.
Doanh nghiệp sẽ không tuyển một nhân sự quá giỏi để đặt vào một vị trí công việc có tính công việc đơn giản, quá dễ so với năng lực của ứng viên. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, tiền bạc. Ngược lại, điều này cũng giúp ứng viên đó tiết kiệm thời gian bởi có làm thì họ cũng nhanh cảm thấy chán, mất động lực làm việc và rời đi.
Thêm nữa, bà Ngọc Trinh, phụ trách nhân sự một công ty, cho rằng việc tuyển một người tài, người giỏi đồng nghĩa với việc doanh nghiệp xác định phải trả khoản thù lao tương xướng. Thù lao làm hài lòng ứng viên, nhưng sẽ khiến dẫn đến xung đột với đồng nghiệp cũ.
“Tất nhiên một số người sếp cũng rất sợ tuyển lính giỏi, sợ ra qua mặt, sợ không quản nổi”, bà Ngọc Trinh nói thêm.
Ông Đỗ Lộc – phụ trách nhân sự Công ty TNHH ISO Green – nói có nhiều cách để “trình độ vượt trội” không trở thành bất lợi trong mắt nhà tuyển dụng.
Đầu tiên, điều quan trọng là phải biết tìm kiếm môi trường lý tưởng để không lãng phí năng lực. Một điểm lý tưởng mà các ứng viên trẻ có thể hướng tới như các start-up. Họ đang rất cần những người có năng lực dẫn dắt để thúc đẩy mọi người cùng đi lên.
Bên cạnh đó, hãy ưu tiên những công việc vạch ra lộ trình phát triển rõ ràng, thay vì chỉ “đóng khung” một chỗ. Những công ty có cấu trúc cứng nhắc cũng không nên xuất hiện trong danh sách vì sẽ có rất ít cơ hội để nâng cấp bản thân.
Cùng đó, ông Lộc cho rằng nếu chỉ chăm chăm liệt kê những thành tích sẽ vô tình tạo nên một ranh giới ngăn cách với nhà tuyển dụng. Bởi lẽ thứ họ muốn là một nhân viên biết hòa nhập, cống hiến và học hỏi, không phải “vào để làm sếp”. Do đó ứng viên cần thể hiện rõ lý do tại sao bạn muốn tham gia vào đội ngũ công ty, và sẵn sàng đóng góp những giá trị của mình.
Cũng đừng quên trình bày rõ lý do vì sao bạn lại lựa chọn doanh nghiệp làm “bến đỗ”. Nếu từng đảm nhận vị trí cao, hãy cho họ thấy rằng bạn đang có mong muốn chinh phục những thử thách mới hoặc cũng có thể vì vị trí này đem đến cho bạn cơ hội gắn bó, phát triển lâu dài.
Thông báo: Baoangiang.com rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến cũng như bài vở của bạn đọc gần xa. Quý bạn đọc có tin bài muốn cộng tác xin gửi về địa chỉ email: [email protected] hoặc zalo: 0909090909.
Chúng tôi sẽ có nhuận bút tương xứng với chất lượng của bài viết nếu bài viết của Quý đọc giả được chọn để đăng trên trang của chúng tôi. Xin cám ơn!
