Ngày hội văn hóa và tuyển dụng Việt – Hàn 2025 tại Trường đại học Công nghệ TP.HCM – Ảnh: C.T.
Ngày hội văn hóa và tuyển dụng Việt – Hàn 2025 do Viện Công nghệ Việt – Hàn, Trường đại học Công nghệ TP.HCM tổ chức hôm 15-5. Cùng với các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, ngày hội còn có một số hoạt động khác như gian hàng ẩm thực Việt – Hàn, biểu diễn taekwondo, cuộc thi “Hàn Quốc trong tôi”…
Chuộng lao động Việt vì giỏi tay nghề, lương phù hợp
Ông Nguyễn Hồng Đức – đại diện Công ty SR AI có trụ sở chính tại Seoul (Hàn Quốc) – cho hay SR AI cũng như nhiều doanh nghiệp lĩnh vực công nghệ thông tin (IT) khác tại Hàn Quốc đều muốn tuyển dụng nhân sự người Việt vì “dân IT Việt rành nghề, nhiều người giỏi”.
Ông Đức nói doanh nghiệp Hàn Quốc chuộng lao động Việt vì cần cù, chịu khó. Nếu so trình độ chung, nhân sự ngành IT Việt hoàn toàn có thứ hạng trong khi mức lương phải trả dễ chịu hơn so với mặt bằng chung.
“Doanh nghiệp Hàn đề cao giáo dục Việt, đặc biệt trong lĩnh vực IT. Nhìn chung nhân lực ngành IT Việt Nam có mặt bằng chung chất lượng cao mà chi phí hợp lý”, ông Đức nói.
Doanh nghiệp Hàn mong lao động trẻ Việt Nam cải thiện ngoại ngữ khi làm việc với doanh nghiệp nước ngoài – Ảnh: C.T.
Doanh nghiệp Hàn muốn gì ở sinh viên mới ra trường?
Bà Lim Mina – sáng lập thương hiệu giày cưới Irostyle (Hàn Quốc) – đánh giá cao năng lực, tính năng động, sáng tạo của lao động trẻ, đặc biệt là sinh viên mới ra trường. Tuy nhiên bà mong sinh viên Việt cần cải thiện ngoại ngữ khi làm việc với doanh nghiệp nước ngoài.
Cùng với đó, người lao động cần tìm hiểu, nắm rõ văn hóa doanh nghiệp, con người, vùng đất làm nên văn hóa doanh nghiệp đó.
“Việc tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp rất cần thiết mà tôi mong dù chỉ là sinh viên mới ra trường cũng cần biết điều này”, bà Lim Mina chia sẻ.
Bà Trần Thủy Tiên – đại diện Công ty giáo dục công nghệ Likeion chi nhánh Việt Nam – cũng khẳng định nhiều doanh nghiệp thuộc chương trình K-Tech College có chung mong muốn tuyển dụng nhân sự trẻ là người Việt.
K-Tech College là chương trình đào tạo nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao tại nước ngoài do Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ – khởi nghiệp Hàn Quốc chủ trì.
Ngoài đáp ứng chuyên môn, bà Tiên nói doanh nghiệp Hàn đánh giá lao động trẻ Việt hiện có kỹ năng mềm (ngoại ngữ, giao tiếp, làm việc nhóm, lên kế hoạch, xử lý vấn đề…) rất tốt.
“Kỹ năng mềm thường là yếu tố để doanh nghiệp đánh giá, cân nhắc lựa chọn ứng viên. Có kỹ thuật tốt nhưng không thể làm việc nhóm, không biết lên kế hoạch công việc sẽ khó được ghi nhận là ứng viên có lợi thế”, bà Tiên nói.
Còn bà Ngọc Trinh, phụ trách nhân sự Công ty TNHH Nextway Việt Nam, cho biết luôn có khâu đào tạo tay nghề trước khi sử dụng nên ưu tiên hàng đầu khi tuyển người của Nextway là chọn người nhiệt huyết trong công việc.
“Với sinh viên mới ra trường, Nextway cần các bạn phải có tính kỷ luật, tuân thủ quy định an toàn lao động, kỹ thuật, giờ giấc, giao tiếp…”, bà Trinh nhắn nhủ.
Thông báo: Baoangiang.com rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến cũng như bài vở của bạn đọc gần xa. Quý bạn đọc có tin bài muốn cộng tác xin gửi về địa chỉ email: [email protected] hoặc zalo: 0909090909.
Chúng tôi sẽ có nhuận bút tương xứng với chất lượng của bài viết nếu bài viết của Quý đọc giả được chọn để đăng trên trang của chúng tôi. Xin cám ơn!
