‘Kiềng ba chân’ trong chiến lược cộng đồng của Gameloft Việt Nam

Dịp Giáng sinh, không khí tại Trường chuyên biệt Khiếm thính Hy Vọng, quận Bình Thạnh, TP HCM trở nên rộn rã hơn thường ngày. Không có những bài hát sôi động hay những lời chào nói rôm rả, 78 em học sinh tại trường vẫn vang tiếng cười khi tham gia buổi giao lưu với đội ngũ Gameloft – đơn vị phát triển game có 20 năm hoạt động tại Việt Nam.

Vượt qua rào cản về lời nói, nhóm nhân viên Gameloft đã học và giao lưu với các em nhỏ bằng ngôn ngữ ký hiệu. Tất cả chia làm nhiều nhóm, tham gia các trò chơi vui nhộn, xóa nhòa ranh giới ngôn ngữ, thay bằng những tiếng cười. Dịp Giáng sinh trở nên ý nghĩa hơn với các em khi nhận thêm nhiều phần quà từ doanh nghiệp.

Ông Lê Từ Hoàng Quân, Trưởng bộ phận Quản lý chất lượng Gameloft Sài Gòn cho rằng hoạt động tạo ra trải nghiệm chưa từng có khi giúp mỗi cá nhân cảm nhận rõ cuộc sống cũng như nghị lực vươn lên của những đứa trẻ có hoàn cảnh đặc biệt.

“Các em muốn thể hiện bản thân mình, muốn được học tập và vui chơi hết mình như các trẻ em bình thường khác. Còn chúng tôi cũng có cơ hội được kết nối và hiểu nhau nhiều hơn, cùng chung tay tạo thêm nhiều giá trị nhân văn cho cuộc sống”, ông Quân khẳng định.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Điệp – Phó hiệu trưởng cho biết so với những đơn vị từng thăm các em nhỏ khiếm thính, hoạt động của Gameloft thú vị và khác biệt hơn khi cả nhóm đã học ngôn ngữ ký hiệu để giao tiếp tốt hơn với trẻ. Điều này mang niềm vui, sự tự tin và cảm giác được quan tâm.

“Các em rất vui khi nhận được sự chia sẻ từ các anh chị và cộng đồng, cảm nhận rõ sự đồng cảm, từ đó tự tin hơn khi giao tiếp, chơi đùa và thể hiện bản thân”, bà Điệp nói.

Chuyến thăm đến trường Khiếm thính Hy Vọng là một phần trong chiến lược CSR của Gameloft. Chiến dịch nhằm thúc đẩy sự hòa nhập và tạo ra một không gian kết nối thông qua trò chơi. Năm nay, hoạt động tập trung vào việc xây dựng sự hiểu biết và đồng cảm đối với cộng đồng người khiếm thính.

Đại diện Gameloft cho rằng trách nhiệm xã hội không chỉ đo bằng đóng góp vật chất, mà quan trọng hơn là tạo ra các hoạt động mang giá trị, có sức ảnh hưởng lâu dài và tích cực. Do đó, qua 20 năm hoạt động, đơn vị luôn hướng tới tổ chức những chương trình ý nghĩa, giúp kết nối cộng đồng, nâng cao sự hiểu biết và tạo ra tác động xã hội.

Để hiện thực hóa những mục tiêu trên, đơn vị đề ra ba trụ cột là “Play the good game for the planet” (bảo vệ và giảm thiểu tác động đến môi trường); “Play the good game for Society” (đóng góp thông qua các chương trình hỗ trợ giáo dục, sức khỏe, và phát triển cộng đồng; “Play the good game with all” (tạo môi trường làm việc đa dạng, hòa nhập và lành mạnh, cung cấp cơ hội học hỏi và gia nhập ngành game cho tất cả).

“Chúng tôi tin rằng sẽ không thể có những trải nghiệm trò chơi nếu không có một môi trường để phát triển chúng”, đại diện doanh nghiệp khẳng định về tầm quan trọng của môi trường. Với tầm nhìn này, “Play the good game for the planet” trở thành trụ cột đầu tiên trong chiến lược CSR của doanh nghiệp.

Trong đó, đơn vị đưa ra nhiều giải pháp, hành động nhằm bảo vệ môi trường, nâng cao nhận thức, khuyến khích tính trách nhiệm trong mỗi cá nhân.

Trong đó, riêng 2024, doanh nghiệp ngành game đã triển khai hàng loạt sáng kiến vì môi trường. Chẳng hạn, trong tháng 3, ở cả studio Hà Nội và Sài Gòn, Gameloft phát động tuần lễ Eco Office nhằm tiết kiệm năng lượng, giảm rác thải tại văn phòng. Hàng trăm nhân viên cùng nhau thu gom, phân loại, tái chế rác và các vật dụng quá vòng đời. Kết quả, hàng trăm kg giấy, quần áo cũ, chai nhựa đã được thu gom trong chiến dịch.

Để tăng tính thu hút, sự thú vị, đơn vị còn tạo các thử thách sống xanh, bảo vệ môi trường trong tháng 11, thu hút hơn 50 nhân viên tham gia. Khu vực thu gom, tái chế tại văn phòng Sài Gòn năm qua nhận hơn 60 kg chai nhựa, hơn 700 viên pin, gần 300 kg thùng carton. Toàn bộ số này được chuyển cho tổ chức Lại Đây Refill Station mang đi tái chế.

Đại diện Gameloft Việt Nam cho biết mục tiêu của trụ cột này là tạo cơ hội, thúc đẩy tinh thần để toàn bộ nhân viên tham gia vào các hoạt động đóng góp cho môi trường, xây dựng tương lai bền vững. Đến nay, các sáng kiến đã tác động tích cực đến nhân viên, lan tỏa ra ngoài công ty.

“Chân kiềng” đầu tiên thúc đẩy môi trường bền vững còn chân thứ hai “Play the good game for Society” hướng đến thiết lập xã hội cùng phát triển.

Với trụ cột này, Gameloft đưa ra cam kết xây dựng nội dung các sản phẩm game có tác động và tính giáo dục, kết hợp với chia sẻ kiến thức để trò chơi dễ tiếp cận và lan tỏa giá trị tích cực. Đơn vị khuyến khích các thành viên tham gia vào những hoạt động hỗ trợ, sẻ chia và kết nối cộng đồng.

Chẳng hạn, tháng 11, 15 nhân viên Gameloft đã tham gia giải bóng đá thiện nguyện Foot for Hope. Từ đây, các thành viên quyên góp hơn 10 triệu đồng hỗ trợ trẻ em nghèo thông qua tổ chức Coup de Pouce Vietnam. Giữa tháng 9, khi bão Yagi tàn phá miền Bắc, Gameloft Việt Nam nhanh chóng cùng JCI Việt Nam và UNICEF tổ chức chương trình quyên góp cứu trợ. Chương trình thu gom đồ dùng học tập, quần áo trẻ em và hàng hóa thiết yếu, giúp đỡ những người khó khăn sớm ổn định cuộc sống.

Trong năm, doanh nghiệp ngành game còn duy trì các hoạt động trao máy tính cho học sinh vùng cao, tặng quà cho trẻ em yếu thế hay hiến máu tình nguyện với hàng trăm lượt người tham gia.

Bà Nguyễn Thanh Nga, Quản lý nhân sự Gameloft Hà Nội cho biết các hoạt động vì cộng đồng, thiện nguyện được duy trì với tần suất định kỳ đã tạo ra không gian để thành viên gắn kết với nhau. Tham gia các chiến dịch, từng nhân sự được chia sẻ giá trị cộng đồng, từ đó thấu hiểu và gắn kết với nhau.

Gameloft khuyến khích nhân viên tham gia CSR một cách tự nhiên và tình nguyện bằng cách xây dựng các hoạt động linh hoạt, dễ tiếp cận và gắn với mục tiêu chung về trách nhiệm xã hội, bảo vệ môi trường. “Chính nhờ sự kết hợp giữa truyền cảm hứng, hỗ trợ thiết thực và mục tiêu ý nghĩa, CSR đã trở thành một phần của văn hóa công ty, nơi mọi người sẵn sàng tham gia và lan tỏa tinh thần vì cộng đồng”, bà Nga nhận xét.

Thông qua các chiến dịch này, Gameloft cũng xây dựng hình ảnh tích cực với các giá trị nhân văn, góp phần xây dựng tính đoàn kết và phát triển bền vững trong cộng đồng.

Hai trụ cột đầu tiên của Gameloft hướng đến các giá trị bên ngoài. Trong khi đó, yếu tố cuối cùng giúp tạo nên thế “kiềng ba chân” cho công ty xuất phát từ sức mạnh nội tại.

“Play the good game with all” thể hiện định hướng của đơn vị trong việc xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, đa dạng và hòa nhập, nơi nhân viên có thể phát triển sự nghiệp nhưng vẫn giữ sự cân bằng giữa công việc, cuộc sống cá nhân.

Nổi bật trong chính sách này là những buổi workshop, đào tạo và các kênh chia sẻ kiến thức. Nhà phát triển mở nhiều buổi chia sẻ, đào tạo miễn phí về sức khỏe, cách chăm sóc tinh thần hay sơ cấp cứu. Tại studio Hà Nội, đơn vị có trang web nội bộ chuyên cung cấp thông tin sức khỏe được cập nhật hàng tháng, khuyến khích nhân viên truy cập để nắm bắt các kiến thức và duy trì lối sống lành mạnh.

“Những hoạt động này không chỉ giúp nhân viên trang bị kỹ năng xử lý tình huống khẩn cấp, mà còn thúc đẩy tinh thần chăm sóc lẫn nhau, xây dựng môi trường làm việc an toàn và gắn kết”, đại diện Gameloft khẳng định.

Gameloft còn tích cực đóng góp vào cộng đồng sáng tạo và công nghệ tại Việt Nam thông qua các sự kiện tại Gameloft Village.

Chẳng hạn, đơn vị đồng hành tổ chức hội nghị CCIFV về “Ảnh hưởng của AI đối với xã hội”, studio Sài Gòn. Sự kiện thu hút hơn 160 người tham dự, thể hiện cam kết của đơn vị đối với ngành công nghệ. Với sự tham gia của các chuyên gia, sự kiện mang đến những góc nhìn về AI, kết hợp giữa kỹ thuật và ứng dụng thực tiễn trong kinh doanh.

Chuỗi Gameloft Talks tổ chức thường xuyên tập trung vào việc chia sẻ, nâng cao nhận thức về sự đa dạng trong ngành game, khuyến khích sáng tạo và đóng góp từ nhiều góc nhìn khác nhau. Dựa trên thế mạnh công nghệ, đơn vị đã phát triển Gameloft Connect – nền tảng nội bộ dành cho lãnh đạo và nhân viên, để mọi người cùng nhau chia sẻ ý tưởng, suy nghĩ và góc nhìn.

“Đây là bước tiến quan trọng trong việc thúc đẩy sự kết nối và phát triển một môi trường làm việc nơi mọi ý kiến đều được lắng nghe và trân trọng”, lãnh đạo Gameloft nói.

Theo thống kê tháng 1/2024, đội ngũ nhân sự Gameloft hiện đạt 613 người với 14 quốc tịch. 28% là nữ – mức khá cao so với mặt bằng chung của lĩnh vực công nghệ. 83% nhân viên thích thú với môi trường làm việc. 88% yêu thích chính sách hybrid working và có đến 92% thích các chương trình xây dựng sự gắn kết đội ngũ. Những chỉ số trên phần nào cho thấy sự hiệu quả trong chiến lược, cách vận hành và định hướng hoạt động của Gameloft.

Sau 20 năm hoạt động trên thị trường Việt, Gameloft trở thành một trong những tên tuổi hàng đầu với danh mục game đa dạng. Đến nay, bên cạnh đội ngũ phát triển các sản phẩm game thuần túy, công ty hình thành hai nhóm chuyên biệt là Gameloft for Brands (làm trò chơi hợp tác với các thương hiệu) và Gameloft Business Solutions (phục vụ cho nhu cầu kinh doanh của các doanh nghiệp).

Từ chỗ chỉ sản xuất trên di động, đơn vị giờ đặt những mục tiêu lớn hơn khi định hướng đưa game lên đa nền tảng như PC, Console, nghiên cứu ứng dụng AI vào các trò chơi.

Không trực tiếp tác động đến quá trình làm sản phẩm, song chiến lược CSR “kiềng ba chân” được lãnh đạo Gameloft Việt Nam xem là yếu tố bắt buộc. Ông Adrian Lăscăteu – Giám đốc Gameloft Sài Gòn khẳng định tích hợp CSR vào mọi hoạt động giúp đơn vị tạo ra mục tiêu chung cho tất cả thành viên, đảm bảo mọi kế hoạch, định hướng và hành động đều góp phần vào tương lai bền vững, công bằng.

“Chúng tôi khuyến khích tinh thần gắn kết, hướng về cộng đồng trong đội ngũ Gamelofters, kỳ vọng đóng góp vào tương lai bền vững cho ngành game và xã hội”, ông Adrian khẳng định.

Nội dung: Hoài Phương – Thiết kế: Thái Hưng